A munkavállalóknak a saját jogaik és érdekeik képviselésére maguk közül jogosultak munkavédelmi képviselőt vagy adott esetben munkavédelmi képviselőket választani. Minden olyan munkahelyen, ahol az ötven főt meghaladja a munkavállalói létszám, munkavédelmi képviselő választást kell tartani. Munkavédelmi képviselő lehet az a munkavállaló, aki legalább fél éve, tehát 6 hónapja munkaviszonyban áll a munkáltatóval. Ha a cég újonnan alakult, úgy ezt az időt nem szükséges figyelembe venni. A munkavédelmi képviselőt 5 éves intervallumra választják. Ha a munkavédelmi képviselők száma eléri a hármat, akkor munkavédelmi bizottságot hozhatnak létre.

A munkavédelmi képviselő feladatai közé tartozik, hogy:

• a munkavállalókat érintő minden változásról tájékozódjon és tájékoztasson
• az új technológiák telepítése és bevezetése előtt kellő időben tárgyaljon a munkavállalókkal a biztonság és az egészség előtérbe helyezésével
• minden tájékoztatást meg kell kapnia a munkavédelmi intézkedések és a kockázatértékelés tapasztalatairól, a munkabalesetekről, a munkavédelmi hatóságtól kapott információkról
• a munkabalesetek kivizsgálásában, a kockázatértékelésben és a szabályzatok készítésében való részvételt a munkáltatónak biztosítania kell
• jogosult a munkahelyen az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeinek teljesüléséről meggyőződni